2019年职场人健康力报告出炉 相关数据请care
2019年职场人健康力报告出炉 相关数据请care
2019年职场人健康力报告出炉 相关数据请care,自荐信求职医学生,求职要注意的问题,个人发展愿望简写 编者按为了找到奋斗与健康的平衡点,智联招聘联合微医发布职场人健康调研,共回收问卷6021份,结合微医平台就医大数据,深入剖析职场人的健康现状、健康观念和健康管理方式,并发布《2019年职场人健康力报告》
在健康信号不乐观的情绪中,白领们也有各自的担忧,调研数据显示,白领们最担心的问题是颈椎、腰椎疾病,久坐族和低头族们体感深刻 《健康中国行动(2019—2030年)》也指出,应加强对长时间伏案低头工作或长期前倾坐姿职业人群的健康保护,个人应注意坐姿并时常活动、伸展身体
值得注意的是,心理疾病也得到更多白领的重视,排在第三位,比眼部疾病和肠胃疾病更加突出,成为诸多白领防范的健康威胁,好的心态也成为生活质量的大前提
从收入情况来看,月薪更高的群体心态呈现两极分化的现象 月薪在15001-20000和20001元以上的人群中,认为心理健康状况非常好的群体占比更高,与此同时,这两类人选择心态非常差的占比也较其他收入群体更高
薪水高势必有所代价,薪水也通常与压力正相关,如何处理压力与其和谐相处决定着收入带给他们的附加价值。因此,懂得将压力转换成动力的群体则心态好,薪酬势必看涨;而深受压力困扰,心态快崩了的高薪群体则需要重新思考自身的职业定位了。
从不同的岗位来看,市场、采购、销售等高压职位的白领中焦虑人群的比例较高,分别为85 1%、83 3%、83 5%;客服和销售群体感觉到迷茫的占比最高,分别为80 5%和80 8%。
身体健康的锅依然由“工作”来背,81 8%的职场人认为工作压力是导致不健康的主要因素。其次是缺乏运动、睡眠不足等生活层面的因素,但这也与现在的高强度工作不无关系。《健康中国行动(2019—2030年)》文件中也提到,政府提倡各单位应该采取综合措施降低工作中的压力。
虽然大部分职场人都有释放压力的需求,但可选择的方式有限。数据显示,近六成职场人选择睡觉来释放压力,其次是看电影、听歌等娱乐活动。对于长期缺觉、空闲时间少的白领来说,睡到自然醒已经十分奢侈了,但这对改善“脑力劳动者”的心态并无太大帮助。
本次调研数据显示,95.3%的白领认为“病由心生”,医学已经证明,心理状况与身体健康息息相关,长时间的心理压力可能会导致血压升高、消化性溃疡等病症,由此可见,白领的担忧不无道理。
本次调研显示,近八成的职场人并不纠结西医和中医的治疗方式,而是根据治疗效果或症状判断来进行选择。
一般而言,西医擅长以科学方式治疗疾病,中医更偏向于保健和预防疾病,两者都有自己的优势。白领们的选择说明在治疗方式上,他们也较为理性,并未受到网络上的争论影响。
在医疗事业可以改善颜值的当下,医疗美容话题在职场中很难规避,本次调研中61.3%的白领认为颜值就是生产力,这是一个残酷的“颜值即正义”的时代。从年龄来看,越年轻越看重颜值,90后认为颜值重要的更多,反之,年龄越长越认为有趣的灵魂更重要。
在有过医美/整形经历的人中,白领们最主要尝试的项目为美肤,占比37%,其次为割双眼皮,有36.6%的白领选择了此项。与其他项目相比,洁肤/嫩肤和割双眼皮的风险较低,对外貌的改变明显,因此对白领的吸引力较强。
白领们重视和追求健康的迫切心态有目共睹,在实际的小目标中,改善体质成为了大部分职场人的首要健康追求,毕竟底子好就不容易受到健康威胁。排在第二位的则是愈加严重的睡眠问题,超六成职场人渴望改善睡眠。加班时间长、压力大、晚睡强迫症、熬夜玩手机等问题都让好睡眠显得弥足珍贵,睡眠也是健康的基础。数据显示,超六成白领保持着良好的运动习惯,健康追求已经提上日程并体现在行动上。
除了运动,日常养生也是保健、预防疾病的一种途径。数据显示,56.1%的白领注重养生,其中8.4%白领表示非常热衷于养生。“保温杯里泡枸杞”,最初这被视为油腻中年人的标配,时下俨然成为年轻职场人的日常保健方式。
位列第一的是泡脚,这个项目既有排汗、放松、促进血液循环的好处,又可以改善睡眠,是个值得提倡的方法,另外,营养餐也在养生行为中比较主流。
购买健康保险也属于一种健康投资,在疾病来袭时多一份保障。调查显示,仅有三成白领购买了健康类商业保险,其中中年职场人占据主力。定期体检是监测健康状况的唯一手段,但这一行为却未能普及。数据显示,仅42.1%的职场人会定期体检。在定期体检的人中,7成由公司组织,因此,公司若将体检作为一项福利,对全社会的健康水平会有很大的促进作用。
在目前白领的工作状态普遍高压且疲劳,健康也不再是白领个人的追求和期许,企业也需承担起部分责任,为员工提供更人性化的工作环境和更多健康方面的关怀。调查数据显示,有62.4%的白领在求职时非常看重公司的健康福利。与此形成鲜明对比的是,仅有三成多的公司提供了健康福利,私营企业对在职员工健康的关怀度上远远低于外企和国企。
各类行业中,金融业职员健康福利最好,52.4%的金融从业者表示公司有较好的健康福利政策,相较而言,文体教育、传媒行业的企业对员工的健康关怀较少。
不难看出,白领们对个人的健康状况十分关注,且上升到挑选雇主的决策层面,在推动职业健康的进程中,企业作为雇主的作用也不可忽视。在进行员工激励或者设置相关福利时,不妨将健康类因素前置,通过不断完善员工的健康管理体系,设置个性化的、充满人性关怀的健康福利,对培养员工的忠诚度及促进员工贡献更多个人价值大有裨益。
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