灵活用工究竟是干什么的

灵活用工究竟是干什么的

最好的求职网站排名,jd工作里啥意思,附近免费求职信息　　灵活用工等同于灵活派遣(F-exib-e Staffing)，是人才派遣服务领域的成长型产品，即企业不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式

　　灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节 同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活

　　专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构 人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节 同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险 专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。

　　通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。

　　灵活用工与劳务派遣从工作形式看差异不大，因此二者极易混淆，但实际上二者有着本质区别。

　　支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

　　业务的独立性不同。因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

　　给付员工工资的标准不同。劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

　　对用人单位而言，这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺那些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。

　　企业的灵活用工，总结起来就三点：1 节省人力成本；2 能够优化企业的用人系统；3 在某种程度上，增加了自由职业者的金钱收入。

　　而在这样的发展趋势下,我国也衍生出了一些灵活用工平台。他们能为企业提供一站式的灵活用工解决方案,帮助企业降低用人成本,合法合规节税,从而加速企业转型，江苏壹才薪，一家拥有正规税局委托代征资质的灵活用工个税代征平台，专业为企业搭建灵活用工支付平台，为企业解决用工风险，法律风险，可享受个人经营所得税核定征收，且平台拥有税源地，3万以下免个税，3~5万0 5%个税，5~10万1%个税。企业实际发薪支付成本为0，适合所有企业的兼职、临时、劳务、外包、发包、分包、转包，以及非企业员工的费用支付。合法合规的获得支付发票入账。