个人简历应该怎么写？

个人简历应该怎么写？

个人简历应该怎么写？,

求职招聘网站排行榜,尹峰被列为失信人,如何找工作免费招聘　　找工作是每一个大学生和研究生都会面临的问题，但作为一个职场萌新，却常常在第一步如何做一份职业化简历上就卡了壳，感觉无从下手

　　今天蓝哥手把手带你制作第一份高水平职业化简历，低年级的小伙伴也快快点赞收藏起来吧

　　蓝哥整理了身边拿到大厂Offer同学的实战优秀简历，不是从网上随便的那种好几个G，花里胡哨的垃圾模板

　　其次，在我们拿到模板以后，首先需要做的就是将个人基本信息，电话、邮箱、教育信息等，更新成我们自己的信息，这是最基本的，就不再赘述了

　　我们首先需要做的是梳理自己的经历，拿出一张A4纸对折，在纸的左侧，按照时间的顺序，把自己大学几年的经历都写下来

　　这一步只写标题就行，例如学生会副主席、某某企业实习、XX科研项目，这一步很简单，不用扩写内容，没有任何压力

　　下面一步是，到网上找到你想要投递的意向公司的意向岗位职责和岗位要求，写到A4纸的右侧。

　　接下来的一步也很简单，就像我们每个人都玩过的连连看，把你认为跟你求职岗位相关的经历，与对应的岗位职责和要求，画线连上。

　　这一步咱们就筛选出来了，哪些经历是跟你求职相关的，哪些经历是对你找工作没有帮助的。

　　我们把选出来的经历，按照类别归类，例如科研经历、校园生活、实习经历等等，这个分类没有固定的套路，根据每个人经历的不同，有逻辑地划分即可。

　　人们的阅读习惯都是从上往下，从左往右的，所以简历的前半部分往往是面试官首先会注意到的地方，因此这这一部分，我们放上跟求职岗位强相关的内容，自然而然能够提高通过率。

　　一般而言最好一句话只占一行，千万不要一大段文字写了三行，那样会引起面试官的阅读障碍，一句话一行，清晰明了。大家可以对比下，下面两段文字，哪段文字会让你更容易读下去呢？

　　写作的过程中，除了需要应用STAR法则，还需要注意语言要凝练，去掉口语化表述，善于应用数字来表示结果，减少主观描述，多用客观事实。

　　所以，在写简历的过程中，一定要注意，不要太过主观，一定要用客观的事实和数据，来支撑你的简历。

　　完成了上面一步以后，最关键的就是按照意向岗位的岗位职责和岗位要求，从中筛选出合适的关键词，用招聘要求里面的关键词来写简历。

　　这样当企业的HR在看到你的简历时，就会有种相见恨晚的感觉，甚至觉得，这个岗位就是为你量身定做的。

　　不过尤其需要注意一点就是，写到简历上的关键词，自己一定要对相应的内容有所了解，不然面试的时候，HR问到你相应的内容却答不上来，就很尴尬了。

　　例如大家都喜欢写自己具备良好的项目管理能力，然而对项目管理的三大因素却一窍不通。

　　说严重点，这和简历造假没有什么不同，甚至会让面试官怀疑你简历上，其他内容的真实性，反而是聪明反被聪明误。

　　还有最最最重要的一点，HR一般会告诉你，看到有用的回答一定要点赞，不要浪费了答主的一片良苦用心呀。

　　写简历之前，必须要知道好简历是怎么写出来的。若都不清楚如何写出好的简历，是很难有面试机会的，拿到offer更是遥远，因为简历是你求职的第一关。

　　并且上面这两份简历，不管是内容上还是模板设计上都是500强HR所推荐的，因为这样的简历可以让他们流畅的阅读简历内容，提高工作效率。

　　从事了多年的招聘工作，对于简历制作也有一定的认识。其实，好的简历都是要遵循一定的原则的，包括上面这两份好简历，只要你把握了这些原则，是可以写出好简历的。

　　很多人认为，简历的排版设计应该是花花绿绿的、有设计感的，这样能够引起HR的注意，然后让自己的简历被HR挑选出来，但是事实并不是这样的，花花绿绿的简历样式只会影响HR阅读简历内容，降低工作效率，很多HR是更喜欢简洁简历的。

　　简历A是有设计感的简历，简历B是简洁大方的简历，很明显，HR会更喜欢右边的简历，因为右边的简历内容可以从上至下的阅读，清晰的阅读线路，符合阅读习惯，阅读起来很轻松，特别是遇到繁忙的求职季，这种简洁的模板，很受欢迎。

　　公司招聘人才，当然是希望应聘者能够更快地胜任岗位，当公司遇到更符合更匹配的人才，是更乐意接受的。但是当HR还未面试你之前，只有通过简历对你进行判断的，而应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配及胜任力。

　　对商品能进行文案描述，说明对方公司的这个岗位需要应聘者能够有一定的文字撰写能力；

　　熟练使用office工具，说明这个岗位会经常使用到office工具，应聘者得会这些工具，还能熟练的运用；

　　会简单的PS，说明做这个岗位工作的时候，会用到基本的图片处理能力，平时会有处理图片的需求，应聘者要有简单的图片处理能力；

　　有良好的沟通能力，沟通是为了解决问题，说明对方公司需要应聘者能够与团队成员高效的沟通，有着团队协作的精神，一起解决问题。

　　对招聘要求进行了粗略的分析，接下来就是将简历内容与招聘要求达到匹配，在简历内容中突出对方公司需要的，这里就需要用到案例和事实去突出，因为案例和事实是最有力的突出，是用事实进行说话的。

　　比如，对方要求应聘者有一定的文字撰写能力，那么，应聘者就可以将过去写过的文案（案例）贴出来，和简历一起发送到HR的邮箱，或者直接用数据进行说明，如，曾调整的商品文案，商品的浏览量增加为原来的两倍（效果变好了，有一定的实力）。

　　比如，需要应聘者会熟练使用office，再根据招聘要求里面，要进行运营数据的统计，说明公司对于Exce-的技能是很重视的，那么，应聘者就可以在简历内容中增加对Exce-技能的描述，如，用Exce-软件，一天内制作两张数据分析表，会使用某某函数公式等等。

　　比如，对方公司要求应聘者有不错的沟通能力，比起直接在简历内容中说沟通能力强，不如直接列出案例和事实，这样来得更直接干脆，如，曾负责课程设计的某个板块，和团队成员间相互协作交流，最终在课程设计上获得了二等奖。

　　使用和岗位相关的专业词汇，有一个好处就是，简历内容专业度提升，简历内容的可读性强，HR可以快速的对候选人进行判断。

　　比如，应聘的岗位涉及到组织、计划能力，就可以在简历内容中用到预测、划分、构建、收集等专业词汇，直接提升简历的专业度，获得HR对简历内容的认可。

　　下图便是Wondercv里面整理的很多专业词汇，你可以直接拿来用，直接运用到简历内容中去：

　　1、点赞，帮助更多人，让TA们也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓啊~）

　　自己收藏的100多清新大气简历模板+优秀简历范文，已经按行业职位和专业分好类别，平常只分享给身边关系铁的朋友，今天攒点人品分享给大家~

　　作为一名HR，从事多年的招聘面试工作，在我们看来，一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容（教育背景、工作经历、项目经验等）更是重要，能否在大量求职简历中被选中，关键就看简历的内容了。

　　一定要。手机号码用常用号码，请仔细核对，确保无误。如果是英文简历，建议加上区号，例如：(86) 。

　　民企/国企推荐放照片，外企欧美公司推荐不放照片；中文简历推荐放照片，英文简历不推荐放照片。 如果决定放照片，记得要使用专业证件照/职业照，不要用生活照。

　　国内求职推荐使用@163 / @sina等主流邮箱，国外或外企求职推荐使用@gmai-等邮箱。

　　千万不要用“个人简历” “求职简历” 这种没有应聘岗位、没有姓名的名称，写清楚岗位和姓名是基本要求。如果招聘中有格式要求务必按照要求写。没有的建议参考这个格式，示例：应聘xx公司运营经理-张伟-131xxxxxxxx（手机号）； 应聘产品经理实习-张伟-中山大学-135xxxxxxxx 等

　　意向岗位：一份简历最好对应一个意向岗位，这样会给HR留下职业规划清晰、有诚意的印象。

　　整个简历的内容要围绕意向岗位的要求来写，最好不要使用同一份简历换个意向岗位就海投，成功率比较低。

　　教育经历倒序来写，即从最高学历到大学，如应届生还没毕业，应写明哪年哪月毕业，不要只写上20xx年-至今

　　简要列出与岗位要求相关度高的课程；记住要强调那些与您正在寻找的工作更相关的学习背景。

　　如要更适当地突出您的学历背景，教育部分也可以填入额外的学分课程或专业培训课程。

　　2、突出重点。 对于缺乏工作经验的应届生，可以重点写实习经历。对于工作经验丰富的求职者，填写时要详细描述与目标岗位匹配度高的工作经历，对于匹配度较低的工作经历，简单提及即可。

　　3、多用数据说话，结果导向。重点写在过去的工作中取得的具体成绩，而不只是罗列职责。职责仅仅描述做了什么，而成绩则是具体做出什么成果。多使用客观具体的数据来量化描述工作成绩，会更有说服力。

　　4、 善用关键词。 HR利用关键词来快速评估申请者与职位的匹配程度，所以要仔细阅读职位描述职位要求等，找出关键词并体现在工作经历中。

　　证件照大师App开发主负责人：使用APP能在2分钟内制作出电子版证件照，足不出户，轻松搞定专业证件照；

　　负责项目重点、难点模块的研发工作，配合产品经理需求&用户特点，提供面向用户的整体功能优化方案；

　　统计分析用户数据，通过针对性的产品功能改进，大大提升了产品用户体验，积累了370000名安装用户，迭代了2个版本。

　　“自我评价”在英文中是“personne- summary”，字面意思即自我总结，一般放在简历最前面或最后面，求职者用简短的3-5句话说清楚能够为企业带来的价值。所以，最好能研究研究岗位的职责和要求，知道HR的具体需求，然后有针对性的来写自我评价，让HR看完后有种“这不就是我想找的人吗”的冲动，这样通过简历筛选这关就没问题啦。

　　误区：果断的放弃这种百度来的千篇一律、毫无亮点的自我评价，这种太过主观的描述不仅缺乏说服力，也会让HR觉得呆板无聊。

　　三年数学老师教学工作经验，工作中精益求精认真负责，教学成绩突出，所带学生多次在竞赛中获奖，亲和力强深受学生欢迎。 （工作经验+成绩业绩总结）

　　持有教师资格证书，具备教师的基本技能以及专业素质，能胜任数学老师的工作。（硬实力总结）

　　我性格属温和开朗型，大学期间积极参加志愿者活动和社会实践，有团队合作精神和较强的组织能力。（性格能力总结）

　　内心热爱教师（灵魂工程师）这职业，具有较强的为教育事业无私奉献的梦想和志向。 （职业发展规划总结）

　　从业 25 年，我筛选过 20 多万份的简历。如果问衡量一份简历成功与否的标准是什么？那么我告诉你，看到简历，HR 就想通知你面试,这是标准。

　　关键词的范围在：公司，岗位，客户名称，行业，工作职责，工作地点 描述里。

　　公司找一个销售，主要的工作内容就是向中国移动 卖本公司产品，工作地点是武汉。

　　如果你其实就是干这个的，但简历里面没有点出或者缺失这几个关键词，HR 当然就看不到啦，怎么会有面试通知呢？

　　有的工作职责描述是空白或者就一句话。写个自己的简历都不耐烦，HR 怎么会通知你面试呢？！

　　我曾经见过一份 13 页纸的简历，我看简历只用几秒钟，真没时间象看小说或者情书一样去读。更会觉得这人太啰嗦。

　　我还见过一个人的简历，把自己名字里的生僻字注上拼音，我觉得这是一个细心，能换位思考的人选，所以在几份背景相同的简历里面，第一个通知他来面试，面试结果和我判断的一样。

　　好，下面我们用简历上的四大模块来具体说明，让你的简历被 HR 看中。

　　1）出生:不是年龄，写具体出生年月，比如：1991 年 10 月 不要写 28 岁。（想想看，如果 1 年后你的简历被看到，显示的你还是 28 岁，你这 1 年不是白成长了？

　　2）地点：指的是所在地，而不是地址，写成北京市朝阳区 XXX 街 XX 小区 XX 号楼 XX 单元。这是写给快递小哥的。不需要写在简历上。

　　如果你现在在北京，但是你也可以去上海，广州工作，那么就可以写成：北京（上海/广州），这样还给自己增加了更多工作机会。

　　求职意向、姓名+联系方式、工作经历、教育经历、项目经历（有工作经验，无工作经验写校园经手项目）、个人简介，兴趣爱好其他。

　　第一阶段：按照个人真实情况，逐项把内容给写出来。尽可能有多少写多少，往多里写。这是完成个人基本简历的第一步。

　　第二阶段：按照想要投递岗位描述-岗位职责和任职要求，在第一版的基础上，筛选出与该岗位相关，能说明你能够胜任该岗位的经历和信息，保留下来。如果感觉经历太少，查漏补缺，深入外挖掘自己，但是要基于自己的真实经历哦。

　　上图红字部分，其实就是我们常说的招聘“潜台词”。读懂这些潜台词，也能更好的帮助我们，如何更好的挖掘、筛选、保留简历的有用信息。

　　据有多年招聘经验的HR描述，有时候大企业招聘，往往一天就能收到成百上千份简历，当HR经过几轮关键字搜索之后，往往筛下来的简历，依旧需要花费大量的时间。

　　（这里补充一下，HR晒选的关键词，除了你的简历命名之外，如果是网上投递系统，智能系统还能依据你的简历内容进行搜索，所以按照企业的任职要求和职责去制作和优化你的简历，就显得格外重要啦！）

　　因为一天的工作时间有限，那么就等于说，在同样的时间内，HR只能尽量看更多的内容，那么平均分配到每份简历的时间，可能只有3秒。

　　按照上面的拆解步骤，给简历做减法，把跟任职要求无关的删去，留下最后一条。

　　疑问2：作为销售人员，那就有销售绩效KPI，推广活动达成的目标和效果在哪里？KPI完成了没有？

　　这个技巧的使用前提条件，就是要实事求是，不捏造。因为HR都是经验丰富的老狐狸，如果简历造假，胡吹牛逼，肯定逃不过他们的火眼金睛，到时一面试破绽百出那就尴尬到底了。

　　取得什么样的效果？-3个月推广新品至18个连锁超市品牌，共计264个卖场。

　　KPI呢？完成得怎么样了？-销售额达1500万，提现实现销售目标，打破同类产品上市销售业绩记录。

　　那么上学期间，获奖过某个校内写作比赛？尽管甩上去（当然最好是拿的出手的前三甲）

　　比如：参加XXX高校联合XXXX主题写作比赛，经过X轮评选，在XXX个参赛作品中脱颖而出，荣获第X名。

　　通常新媒体岗位，都需要你是各大社交平台如抖音，微博，微信，小红书，知乎等的深度实用者。

　　“关注社会热点，并有捕捉热点创作相关选题的能力”，当然如果你有过关于某话题投稿的经历，就再好不过了。

　　当然，遇到这种需要工作经验的，如果平时有尝试做过自己的个人号，尽管放上去（没有也可以立马现在就做一个，粉丝好好利用你的同班同学亲朋好友作为冷启动、定位好公众号内容，然后参照其他公众号排版得好看一点。这样相比没有工作经验的竞聘者，你至少还有一个作品拿的出手。）

　　比如：运营自己的个人公众号，持续输出XX篇文章，收获XX个点赞，XX阅读量，从零开始一个月/一周涨粉XX人。

　　当然，再次强调，最最重要的一点，以上的举例，都要依照事实来进行，切忌投机取巧，夸大个人能力哦。

　　第四阶段：基本上到这步，简历已经到了尾声阶段，最后整理排版和简历细节，尽量选择简洁，看起来比较轻盈感的模板；进一步打磨简历细节，让细节更显专业，干练。

　　简历排版：可以自行网上搜索，网上有很多精美、简易模板，关键审美过关，只要稍微改动，基本可以满足你的简历需求，如果实在找不到，可以私信我，平时也积攒了不少模板，自己也是直接套用，很方便实用。

　　1、运用统一的字体：比如微软雅黑、宋体，都是看起来比较整洁的字体，不要随意使用创意字体。

　　3、邮箱尽量不要使用QQ邮箱，虽然QQ邮箱方便，但是据说很多企业邮箱使用习惯会屏蔽QQ邮箱，不怕一万只怕万一，要是因为这种细节而错失了投递简历的机会，那就得不偿失了。可以注册一个网易@163。com或@结尾的邮箱，更显职业正式感。

　　5、最后一点，排版：充分利用纸张的黄金视觉点，把工作经历、个人简介等重要内容，尽量往黄金位置上放。

　　最好是每投递一家，你都能为对方公司做一份专属简历，往往你的小用心，总能引起HR的注意，进而给自己更多的机会。（补充：如果你基本投递的都是同个岗位的话，专属简历的小技巧，去找到该公司的企业-ogo，把它放进你的简历排版中，这个做法，很多人都屡试不爽。）

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