国企招聘公示中备注领导之女的做法欠妥!

国企招聘公示中备注领导之女的做法欠妥!

人事工作流程图,人社局登录入口,人事是中介吗　　近日，长江设计集团有限公司拟聘人员信息公示中的一条备注，“集团党群部主任之女”引发争议 该单位该做法本是为了体现公开公平公正，招聘的是适合企业发展方向的人才，招聘结果公示也是公开透明，敢于接受大家的监督

　　从大的方面讲，该企业的做法并没有违规 诚聘英才不看出身！法律也规定面试不得设置歧视性条件，如果这条放在“”上，大家都觉得正能量，应该必须可以，但是一旦到了“有关系户”上，即使政策、流程再透明，也总会有人吐槽！

　　有人说，国企可以招聘关系户么？中央组织部、人力资源社会保障部印发的《人事管理回避规定》，主要针对的是任职岗位和履职情况的监督约束，“存在近亲属关系的，不得聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位 “集团党群部主任之女”只要不分配到集团党群部工作，就没有问题！

　　关系户就一定违规么？回避规定要求在涉及岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、成果评选、资金审批与监管等工作时，对于其中涉及本人或本人亲属利害关系的履职活动，应当回避，也不得以任何方式施加影响 国企、事业单位招聘是相对规范的，应聘表格上就要求必须详细、准确、真实填写在应聘单位存在的亲属关系，且单独签字承诺确认，不真实填写，一旦查明是要追责的 从这一点上说，公示时备注也无可厚非！

　　但是妥当么？新进人员都属于基层、底层人员，公示中直接标注其集团中层之女关系，那入职后，基层人员、主管级别的人员，见了她都会下意识的“给三分薄面”。她在应聘岗位上基本可以横着走，大家看她的眼光也是在看“皇亲国戚”。她如果工作后有能力也很难获得群众认可，别人会认为她是靠关系上位！如果她没有能力，更会成为害群之马，影响整个团队积极性！这种关系正常应该是人事部门掌握、留档、保密，而不应该公之于众，让她和“普通人”一样入职，对单位、对她的父亲和她个人不是更好么？