火热毕业季委员给建议

火热毕业季委员给建议

人社局全名叫啥,人事不省,中英翻译公司名称　　今年我国高校毕业生将达到1158万人，同比增加82万人 为促进高校毕业生高质量充分就业，从中央到地方，可谓给足了政策、下足了气力；广大高校毕业生也不断转变就业观念，抓住机会找寻适合自己的岗位 在这个火热的毕业季-

　　六月的春城昆明，骄阳似火 这几天，2023届毕业生就业“百日冲刺”行动正在百年名校-云南大学如火如荼地开展 就业指导、职业技能培训、专场招聘会等活动每天轮番举行，吸引了不少学子

　　“学校为我们就业提供了良好的服务和平台，经常开展就业指导培训，还邀请校友企业家返校为我们开展面试指导，帮助大家掌握求职技巧 ”在云南大学读研究生的张同学说，从上学期开始，她就为求职准备好了简历，并一直做着面试准备，这段时间也跑了一些招聘会，虽然竞争很激烈，但自己很有信心。

　　前段时间，成都锦城学院大四学生廖珝曼，参加了四川省2023届高校毕业生专场招聘会暨“百校对千企”大型校企对接交流活动。当天，活动现场共有200家国内知名企业、800家川内企业与全省134所高校开展校企对接。这两天，廖珝曼已经先后接到了两个公司发来的面试通知。“都是我心仪的企业，我得好好选选。”廖珝曼说，近期她参加了多场招聘会，每场来招聘的企业都很多，而且不少都是她想去的。“感觉找工作并没有想象中那么难，就业不用愁！”

　　“既然要找，就找各方面都合适的工作”是不少毕业生的心声。在就业选择越来越多的新时代，他们中的很多人都是一边准备“考公”，一边辗转于多个招聘会现场，希望自己能多一些机会、多一些选择。

　　“印象最深的是上海人才专场招聘会，可能是因为想去上海的同学多，招聘会现场人山人海，每个摊位都要排队很久才能把简历递进去。”华侨大学新闻与传播专业应届毕业生任峄林说，她从去年9月份就开始留意学校组织的招聘会、企业宣讲会，提前做好了“考公”和就业两手准备，目前已经签约了青岛一家电器公司。“我做了3份简历，媒体运营，我就尽量突出新媒体实习经历；活动策划，我就多介绍组织了哪些活动。定位要准，有的放矢地投简历，我参加了四五场线下招聘会，总共收到了七八次面试通知，对这个结果很满意。”

　　集美大学的应届毕业生小刘因为考研未“上岸”，最近也忙着线上、线下投简历。在不久前的夏季校园双选会暨校董校友企业专场招聘会上，他投了8份简历。“我发现，相比网上‘海投’简历，线下‘双选会’更直观高效，不仅节约时间，还能和招聘企业面对面交流，应聘结果也能较早知道。那天，有近300家用人单位参展，招聘企业和岗位也都不错。本来我想再考一年的，现在决定改变方向，先争取就业。”小刘说。

　　不过，各类招聘活动虽多，但不少毕业生也有着自己的烦恼。洛阳师范学院新闻学专业的马雪妍说，学院为毕业生专门开设了就业群，发布各种就业信息，岗位与专业也是匹配的，但自己的专业能力与岗位要求还是存在差距，尤其是实践能力上的欠缺。也有一些学生反映，由于没有清晰的职业规划，在择业时比较盲目，甚至有逃避进入社会的畏缩心理。

　　为了让毕业季成为“就业季”，除了毕业生自身积极参与招聘，各地也出台各类优惠政策和精准服务，助力吸引人才、留住人才。

　　“南来的，北往的，一切都是可以面谈的。谈得好双向奔赴，谈不好一路顺风……”5月27日，在“职引未来·就选山东”2023年山东省高校毕业生省级集中招聘活动现场，一位来自某企业的工作人员为了抢到更多人才，在现场卖起了“吆喝”。

　　在宁波镇海，来自黑龙江科技大学的应届毕业生张弘达刚刚应聘到了宁波遨森电子商务公司，正在工作人员的指导下，用“礼享大学生”App完成档案转移。“本来档案从黑龙江转到镇海，需要坐飞机两头跑，现在动动手指就搞定了，真是太贴心了。”张弘达说。

　　紧邻多所院校的镇海区是宁波青年人才集聚的重要区域。这个毕业季，为了更精准、更大范围地服务大学生群体，将人才留下来，该区谋划推出了“礼享大学生”数字应用。集成了政策精准推送、高校毕业生就业手续办理、人事档案转移等全方位线上服务，转档、落户、创业……毕业生们关注的各类事项，只要动动手指，就能实现掌上办、马上办。

　　除此之外，镇海区还采取了一系列行之有效的举措：打造“四地十校”品牌，强化校地合作源头引才，对接东北、西北、西南等辖区产业所需人才集聚地，在12所高校开展“雄镇强匠”培育奖学金合作；通过举办“奔甬而来·浙里镇High”等活动，邀请各高校就业服务部门负责人到镇海参观，加强对镇海的直观了解，助力毕业生的就业推送；未来，还计划将就业服务端口前移，联合高校在招生阶段就把校地合作内容纳入招生宣传。

　　和镇海一样，厦门也积极发挥线上优势，持续开展“百城千校万人-毕业生云端大招聘”及线上线下对接活动，为有意愿来厦的毕业生提供“全天候”“全流程”云端求职服务。同时，对于有意在厦门就业、创业的毕业生，都能享受到真金白银的补贴福利。如对城乡低保家庭、残疾等毕业生，每人可领取2000元的一次性求职创业补贴。毕业后一时没有找到合适工作的厦门生源及在厦大中专院校学生，可参加各类见习活动，生活补贴标准为2233元/月。自主创业项目带动就业的，视条件可获得不超过1万元奖励，并可申领每月300元至600元不等的场地补贴和5000元的一次性创业补贴。

　　“希望社会各界携手行动，共聚英才、共促就业。希望广大用人单位多送岗位，多送资源，助力四川高校毕业生就业乐业，建功立业。”对于今年的大学生就业政策，四川省教育厅相关负责人介绍，去年底召开的省委经济工作会议强调，要把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，兜牢民生底线。为此，四川今年先后出台“进一步稳定和扩大就业十五条政策措施”“进一步促进高校毕业生等青年就业创业十三条政策措施”“关于进一步支持大学生创新创业的实施意见”等扶持政策，对促进大学毕业生就业产生了积极影响。

　　虽然各地都积极为大学生就业出实招，但不可否认，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。对此，各级政协委员也给予高度关注，从不同角度建言献策。

　　对于近年来较为突出的人才结构失衡带来的就业矛盾，全国政协委员，云南工商学院执行校长李孝轩建议，要优化职业教育层次结构，鼓励行业企业全面参与教育教学各环节，做实做优做强产业学院，因产办学、因需施教，助推产业需求与学生所学同频共振，为社会培养“适销对路”的专业技术人才。

　　同样作为来自高校的全国政协委员，郑州轻工业大学校长魏世忠介绍，他所在的学校为保岗位供给，建立了校、院、系三级访企拓岗工作组，进一步深化校政企、产学研合作。同时，抓好关键环节，在招聘季大力开展校园招聘活动，在公考季做好专题辅导和点对点精准指导，在学生离校后就业跟踪帮扶台账常用常新不断线。

　　“高校毕业生就业是社会的系统工程，既需要政府、高校、大学生共同努力，也需要社会各领域、各环节充分协同。”魏世忠认为，高校要面向国家发展和经济社会需求主动求变，优化专业结构，强化实习实训，健全职业规划教育。同时，学生及家庭要客观看待个人条件和社会需求，正确对待现实工作和长远发展，树立积极的就业、立业、成才观，主动面对学业和工作的挑战。

　　“助力学生就业，要从拓展岗位、就业引导等方面入手，多措并举，丰富岗位供给。”厦门市集美区政协委员、华侨大学学生处处长陈捷认为，作为学校，应该主动走进企业，从毕业生招聘、岗位实习、人才培养等方面对接需求，上门推荐毕业生，探索毕业生现场签约新模式。

　　陈捷建议普及就业登记制度，确保用人单位第一时间与学生签订就业协议，及时帮助学生申请各类补贴；鼓励企业设置“托底岗位”，准备二战考研、考公的学生综合素质较高，如企业能接受学生报到时间推迟、零违约责任放弃，对学生是一种托底保障，对企业也是留才机会。

　　四川省政协委员、四川大学物理学院教授朱建华也建议，应加大机关事业单位、国有企业、应届毕业生应征入伍、“三支一扶”“特岗教师”“西部计划志愿者”等各类政策性岗位的招聘力度。进一步落实对中小微企业吸纳高校毕业生的税收、金融、补贴等优惠政策，鼓励各类企业为高校毕业生提供更多就业岗位。

　　针对一定程度存在的高校毕业生慢就业、缓就业、不就业等现象，宁夏回族自治区政协委员吴夏蕊、周利民、张龙、贺璐璐为此专门做了调研。调研显示，就业意向为机关事业单位、国有企业的占比分别较高。同时，管理、专业技术、研发岗位也比较受欢迎。为此，几位委员建议，有关部门应加强宣传引导，牵头组织高校毕业生进行职业体验活动，提供到企业观摩交流、实习见习的机会。对大学生开展职业生涯规划教育和就业指导课程前置，纳入入学必修课程，贯穿大学教育全过程，加强毕业生就业观择业观教育，树立先就业、后择业观念。另外，委员们还建议将企业见习与在校实习相衔接，让毕业生提前了解企业、熟悉岗位，让企业掌握毕业生的基本情况，通过实习带动就业。同时，遴选一批工业园区作为大学生实习就业基地，在实习基地建设星级“职工之家”“大学生之家”等，全面提升园区企业吸纳高校毕业生就业的能力。

　　面对大学生就业新形势，宁波市江北区政协委员谢毓聪建议，进一步健全就业市场机制建设，不断优化市场供求机制的配置，使人才竞争机制更加合理、科学；大学生应正视现实，树立正确的就业观，做好个人职业发展规划，不断提高自身的核心竞争力，使自己的专业知识水平、实践能力、创新能力、学习能力等与职业要求相匹配。

　　“职业本科学校毕业生是重要的就业群体。”山东省政协委员、山东工程职业技术大学校长吴梦军建议，进一步拓宽高技能人才就业渠道，保障职业本科毕业生参加选调生等事业单位招考的平等竞争机会，在机关事业单位招聘中逐步扩大高技能人才招聘比例，进一步推动职业院校毕业生在就业、落户等方面与普通学校毕业生享有平等机会。

　　除了留在城市工作，到农村广阔天地实现自己的理想，也是不少大学毕业生的选择。对此，云南省政协委员普雁翔提出，应把大学生就业和乡村振兴人才队伍建设相结合，加强顶层设计，推进挖掘编制潜力、释放编制空间工作，为乡村人才振兴设立技术职称专门名额和薪酬调节专项，缓解地区人才配置的马太效应。