朋友圈 “你有什么缺点”“会不会喝酒”……求职面试这些“坑”慎入
朋友圈 “你有什么缺点”“会不会喝酒”……求职面试这些“坑”慎入
朋友圈 “你有什么缺点”“会不会喝酒”……求职面试这些“坑”慎入,求职表范文,求职图片 找工作,网络在线求职平台 “你有什么缺点”、“会不会喝酒”……在求职面试中,遇到企业HR的这些问题,你会怎么回答?22日,重庆市2019年金秋招聘月启动仪式在北碚区举行,市人社局特地邀请四位职场导师,为前来找工作的求职者免费“把脉”简历,模拟面试场景,为他们传授面试技巧 面试中,会潜藏着哪些“坑”呢?有哪些敏感问题需要格外注意呢?
“你有什么缺点,可以谈下吗?”“缺点呀,我好像没有什么缺点!”招聘会现场,一位身披长发的90后女孩,抱着文件夹,在一家企业展台前坐下,准备应聘软件开发的工作岗位
招聘面试官看完简历,随后抛出“你有什么缺点”的问题,女孩儿的回答似乎让他有些不满意:“人无完人,怎么可能没有缺点?”
“这个讲述自己缺点这个问题,看似简单,其实很难回答 ”市人力社保局签约讲师、职场导师张勇称,若回答“无缺点”,也很不符合实际情况,侧面也反映出求职者不自信,不敢面对自己的缺点 但是,如果说到与岗位不符合的缺点,也很容易错失一次求职机会 那么,面对这个棘手问题,张勇建议,可以有针对性的说些与此次求职核心要求不太相关的缺点 如果是技术岗,求职者可以说说自己“在讨好上司情商方面不够高”等,如果是应聘设计师,因为这是一份需要经常加班的工作,求职者也可以说自己“比较宅”等缺点。
“那我要看是不是我的工作没做完,如果是我的问题,加班没问题;但是如果不是我的工作问题,加班我不接受。”
白衬衣,黑西裤,齐耳短发,张楠(化名)是一名大四应届毕业生,这也是她第一次求职。在招聘会现场,当面试考官提到“敏感”的加班问题,她直率诚恳的回答,被无情地PASS掉。
“这个女孩最大的问题在于,你这是刚参加工作的求职方,对他们而言,当下最重要的是得到一份工作,获得一份机会。”市人力社保局签约讲师、职场导师张勇告诉记者,作为刚毕业的求职者,在面对这个问题时,一定要朝着“我可以接受加班”这个方向来回答,“等离开你这个岗位转不了的时候,求职者再谈其他。”
在一家企业展台前,应届毕生李俊(化名)原本求职的酒店管理岗位,但他没想到,面试官会问他“喝酒”的问题。他对自己的回答很没底,面试官只是告诉他回家等候通知,并未当场给出答复。
“这个问题处处都是坑,你回答会喝酒,很容易把自己‘拢起’,今后各种应酬都会喊你了。但是,如果你回答不会喝酒,也有麻烦。”重庆西北教育科技研究院创始人、职场导师樊坤告诉记者,在“喝酒”的问题上,尤其是女孩,在回答这问题时,要注意技巧。他建议求职者们尤其是女孩门可以这样回答:“可以饮酒,但要适当。女孩子还是要少饮酒,毕竟酒醉容易失态,也影响单位声誉。”
招聘会现场,招聘者与求职者,就这样活生生的把天聊死了。求职者的回答让HR如鲠在喉。
“找工作,有三种状态。第一种是‘骑驴找马’,边干边找;第二种是边干边混;还有一种是边干边成长边学习。HR招人,肯定是希望招对人,也招到有一定稳定性和忠诚度的人。”重庆西北教育科技研究院创始人、职场导师樊坤建议求职者们在面对HR这个问题的时候一定要真诚,告诉HR,自己或许不能回答具体能干多久,但是一定会把此次工作当成一次重要的机会,用心去做好这份工作,和单位共同成长。
记者在HR评分表上看到,简短的面试,长达15分钟,短则一两分钟,但面试官要考察的项目却多达13项,包括精神面貌、个人气质、着装、口头表达能力、语言逻辑性、用语修辞度、应变能力、专业程度、情绪管理、职业规划、工作能力、工作态度、人际关系等。
“今天前来求职的应届生较多,学生们普遍存在一些语言表达逻辑性方面的问题,虽然面试有所准备,却经不起面试官的追问,对求职单位的了解也还不够。” 市人力社保局签约讲师、职场导师张勇建议,求职者回答问题时要言之有物、言之有理,语速不要太快,面试前多练习。可预设追问,关注可能问到的细节。不仅要多了解企业的情况,还应了解企业竞争对手以及整个行业的情况,在面试中才有可能游刃有余。
此外,张勇告诉记者,对于面试官抛出的一些看上去无关紧要的问题不应大意:“聊寝室生活,实际是在测试人际关系情况;问跟领导意见不同,是在测试你处理问题的能力,比如如果你的方案更优,就应对标竞争企业,以团队成绩来证明。”
在接下来的一个月里,市人力社保局将在全市范围内组织开展“金秋送岗位,就业暖人心”主题系列活动,按照“1+3+N”模式,在市级层面开展1场综合招聘会以及退役军人、职业院校毕业生、困难企业职工3场专场招聘会,在全市各区县开展多场多样化招聘活动,为包括重点群体在内的等各类求职者“送政策、送岗位、送服务”。重庆就业网也将开设“2019年金秋招聘月”活动专栏,同步开展网络招聘,为广大求职者和企业提供线上线下全方位精准服务。
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