职场怪像之-面试与求职篇

职场怪像之-面试与求职篇

在家找兼职工作,谈谈自己的求职方法,双休工作招聘信息　　一边是择业难，无数的打工人拎着各种书辗转往复，只为寻求一份合适的工作

　　一边是招工难，各行各业的HR使出八般武艺四处奔波，只为填补那一个个的空缺

　　一端是，海量的有文凭有学历的打工人纷纷奔向主管经理岗，掀起一波波“内卷”

　　明明招人难，面试官们却仍然端着架子，忙于评判候选人的长短优劣，疏于关注候选人的需求和感受 结果是，忙活着面试了一圈，人没招到

　　明明知道职业路上有“内卷”，打工人要么挣扎着停留在自己的舒适区，要么一味地找“风口”和“风向”，懒于修炼扎实的技能 结果是，既辜负了青春，也辜负了未来。

　　1 大学生扩招，从整体上导致白领岗人才“供大于求”，蓝领岗“供不应求”，

　　2 各个城市对于人才的吸引力和政策参差不齐，导致人才供需在城市之间的地域不平衡。

　　3 新生代员工（90后/00后）成长环境较70后/80后明显优渥很多，不会再为了生计和经济因素“委屈”自己，他们的工作动力不再是“我需要”，而是“我愿意”。

　　4 互联网及数字时代的到来，带来很多颠覆性的改变，很多传统职业正在减少和消失，很多新生的职业和岗位正在迅速衍生和崛起，快速发展的时代里，必然会有结构性的失衡。

　　5 当前社会一直在宣导“选择大于努力”，这个观点本身没问题，但有一定的误导性，导致部分年轻人过于倚重“选择”本身，而轻视了“努力”的价值。

　　6 很多管理者的理念仍停留在“工业时代”，仍以为市场上有大把候选人排着队等着，仍以为领导和下属就是“命令和服从”的关系，以致于招不到人也留不住人，然后用一句“现在的年轻人都不能吃苦，不像我们那个时候……”来欺骗和搪塞自己。

　　这话听着耳熟又简单，其实做到这点可真是不简单。很多人即便到了中年，也未必真正了解自己。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，不跳出自己的角色框架，人很难真正地了解自己。

　　具体建议，有条件的可以找专业人士做性格测评或咨询，比如MBTI，DISC，OPQ等；没有条件的可以找几个熟悉的朋友给你反馈，最好是有一定职场管理经验的朋友，如同“照镜子”一般，将你的行为倾向，风格特质描述出来。

　　了解了自己的特质，就可以找到适合的职业方向了。关于职业方向，不建议定的太死，不要局限于某一个具体岗位，可以是一种职业属性，比如逻辑性和数理能力强这一特质，可以对标的职业范围很大，你可以根据自己的兴趣排出优先的三个，这样求职时既有方向感，又有灵活度。

　　“选择”确实重要，时代变化太快，我们需要不断地校正方向。但与此同时也要有老牛拉车的精神，不论发展方向是什么，一定都会有煎熬的时候，在艰难的关头，就看谁能坚持下去。普通人和牛人之间的差别往往就在于此，在压力下，牛人们内心其实也迷茫、也有不知所措的时候，但他们不会轻易说出泄气话，而是鼓励和带领大家多角度考虑和尝试。在问题和压力下，当你能比他人多一分信念和坚持时，你就离牛人近了一步。

　　因此，就业/择业时，掌控好跳槽频率，不仅仅是因为面试时不好解释，更是因为跳槽太快不利于培育我们解决问题的勇气和耐性，而这些都是成大事者必备的素质。

　　随着工作年限的增加，我们或多或少的、或主动或被动的，都会经历角色转变。比如基层岗走向中高层岗，技术岗走向管理岗，从A公司走向B公司等。

　　每个人都会在原来的岗位上积累大量的经验和心得，这些经验可能曾经帮助过你成功解决问题，帮你一步步成长，是你的宝贵财富。然而，经验有时候是礼物，有时候却是“枷锁”。君不见，有多少人“死”在空降后的位置上，甚至纳闷：原本出色的业务专家，怎么进来后就不行了呢？很多时候，问题就在于他们没有放下原有的“优势”，仍在用旧角色的思维方式思考。

　　正确之道，是放下原有的“优势”和“角色框架”，以空杯心态，去重塑自己和打磨自己，去拥抱新角色，去迎接全新的自己。

　　你在台前公然地面试候选人， 候选人在心里暗暗地打量你， 你自觉良好地考察了一圈， 候选人的心悄然离你而去…

　　作为打工人，如果你处于管理岗，请记得放下你的“面试官”架子，做一个“真诚”的管理者。

　　要知道，那些排着队来的，很可能都不是优质人员。那些游离在你视线外的，往往才是优秀的人才。真正厉害的人，真的不差你这份工作。优秀的员工，不是靠“招”来的，是“用”出来的，知人善任，是优秀管理者必修的功课。

　　简单来说，如果你看好TA，请表达出你的热情和期待。如果TA愿意追随你，请把TA当个人对待。