5号发工资和15号发工资的区别太大了！你竟然不知道？

5号发工资和15号发工资的区别太大了！你竟然不知道？

劳动法全文 pdf,离职模板,劳动政策与法规形考　　10月中旬了，你们的钱包瘪了吗？还能撑到下次发薪日吗？一般公司都是每月发薪，而发薪日期不尽相同，大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10-15号之间、15号之后

　　不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？一起往下看看吧！

　　作为工薪一族，发工资的日子，是我们脱贫致富的好日子，也是还款之日，特别是对我们这些月光族来说，更是迫不及待（花呗借呗、信用卡、房租、水费、话费、电费 统统等着我们）

　　民间一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面，可以看出一家公司的好坏

　　发薪日期大致归为三类，分别为每个月的：10号之前、10~15号之间、15号之后

　　不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？咱们一起往下看看吧！

　　一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企，这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善

　　不仅仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有 还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放

　　这类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！

　　一般这个时间发薪的公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。

　　一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21 75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21 75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17 75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

　　不过对于我们会计人来说，领工资前，还要一件更重要的事要做，那就是计提工资和发放工资