雇佣老人工作不是问题 保障工作权益才是问题

雇佣老人工作不是问题 保障工作权益才是问题

劳务用工合同,劳动政策内容,劳动新闻中文网　　9月10日，河南郑州，一小伙专门雇用60岁以上老人干农活的引起网友热议，据小伙介绍，他种植了1200亩桃树，每天会雇佣30名60岁以上的工人来干活，每天工资是80元 有网友对他指指点点，对此，小伙回应道“本可以用机器还更省钱，但是这些老人怎么办呢？”（9月11日齐鲁晚报）

　　小伙该不该雇佣60岁以上老人干农活，质疑者可能是出于恻隐之情，心疼老人 这种爱心可以理解，但有爱心还要接地气 在农村，很多60岁以上老人身体健康状况还较好，能够干一些力所能及的农活，同时，这些老人干了一辈子农活，也闲不住 更不要说很多老人生活本来就比较紧巴，干一天农活挣80元钱，对这些老人本身来说，就是好事，网友不能动辄“何不食肉糜”

　　从另一方面说，雇佣老年人工作，同样是市场行为，只要根据市场规则来，就不是问题 不能说企业雇佣老年人，我们认为没问题，而青年雇佣老年人就成了问题。8月24日，中国老年人才网正式上线，中国老龄协会老年人才信息中心副主任苏辉在接受央视主持人白岩松采访时就表示：“中国老年人才网上线两天时间，我们最近接听的电话，包括网站的访问量，包括注册量，都是很快就上来了，比我们预想的也要热烈得多。”这说明，部门60岁以上老人本身就有继续工作的需求，满足他们的需求，同样是心疼老年人。

　　如果真正心疼老年人，更应该关注的是他们工作中的权益保障。虽然劳动法对超龄劳动者就业还没有相应的规定，但从劳动法的宗旨来说，超龄劳动者同样应享有休息权、超时加班的劳动报酬权，以及工伤保险权。就小伙雇佣60岁以上老人干农活来说，只要每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，并且给老人们买工伤保险，不但不应该挑剔，反而应该给予鼓励支持。

　　老年人关心的幸福离不开四种状态：没病痛、有乐趣、被需要、不掉队。心疼老年人，就要看他们是不是在这四方面得到了满足。把老有所为同老有所养结合起来，恰恰能让他们得到这些满足。目前，广东、四川等地方的规范性文件已考虑到超龄劳动者的职业伤害问题，并作出规定，将其纳入工伤保险覆盖范围。

　　当然，这并不是什么工作都可以雇佣60岁以上老人，比如，相关建筑工地就不得招收超龄农民工。但是，那些安全系数较高、符合老年人体力能力的服务型、辅助型岗位，还是可以让这些老人们参与进来的，也更需要各地逐步建立和完善老年人就业服务机构体系，为老年人提供职业指导、职业介绍、职业培训以及职业救助等一体化、一站式的就业服务，同时，畅通老年人举报渠道，让老年人继续有尊严地工作，实现自我价值。