干部人事档案管理存在的问题及建议

干部人事档案管理存在的问题及建议

aigo,人事部,人事代理是什么意思　　做好干部人事档案工作，是维护干部合法权益、夯实人才基础的重要前提，也是全面从严治党的有力保障 因此，做好干部人事档案工作十分重要 下面，笔者便根据在实际工作中发现的一些问题，提出几点建议

　　在干部人事档案管理工作中，由于信息未实现全公开化，造假较为容易 受举报后，造假问题才被公开，而后相关部门进行查处，造假干部受到处罚 这样的模式偶然性与随意性较大，因此助长了部分干部对造假存在侥幸心理 在纪委巡视中，干部人事档案被改动的例子并不少见。

　　干部人事档案造假为不合格干部打造了“第二身份证”，根据自身所需将履历变得越来越丰富，学历越来越高，入党时间越来越早，年龄越来越小，将档案当作一块画布，随意进行涂改。究其原因，归咎于对干部人事档案造假问责较轻，有的仅处免职处罚，未使得造假人员深刻认识到问题的严重性，也未能有效对其他干部产生警示作用。

　　管理人员是直接接触干部人事档案的人员，他们负责归总档案，也负责后续的管理。但是目前对这批人员并没有严格的审核制度，没有经过相关的考核。另外部分档案管理人员立场不够坚定，在受到权威人员指示或受到金钱的诱惑后，容易为了眼前蝇头小利对档案进行篡改。长此以往，小问题便会积累成大问题。

　　只有加大惩罚力度，让已经篡改档案的人员以及企图篡改档案的人员认识到篡改档案的严重后果，才能够真正意义上制止该项行为的产生。

　　一是在招聘管理人员的时候严格筛选，把好关口；二是加强对管理人员的监管，严格要求这些员工遵守管理制度，不滥用职权谋利，让员工从心底热爱这份工作；三是管理人员离岗应该签署保密合同等，保证离岗不泄露档案内容。

　　为实现干部档案的有效管理，可以建立数据库。同时对数据库进行全国联网，这样在干部异地交流甚至到其他省份出差时，自己的档案能够像身份证一样随时能被调阅，实现异地查询，保障干部相应工作的顺利进行。数据库的建立还需要国家出台相关政策，明确表明干部资料必须纳入数据库之中，同时还需要专门人员负责数据库后续的升级管理。

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