劳动合同法第四十七条是什么？有哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

劳动合同法第四十七条是什么？有哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

调岗相关法律规定,劳动法相关法条,劳动法因病辞职规定　　《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;