五分钟法学院员工擅自离职公司能否依据劳动合同的约定要求赔偿一个月工资？

五分钟法学院员工擅自离职公司能否依据劳动合同的约定要求赔偿一个月工资？

劳动法 离职通知,劳动法实用版,劳动法全文　　张某与A公司于2013年11月签订有期限为2013年11月26日至2016年11月30日的《劳动合同》，合同约定：“张某未依法提前通知，擅自离职的，如无法确定给公司所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照张某前12个月的月平均实际收入计算 张某工作不满12个月的，以实际工作的月份折算赔偿金额”

　　2014年7月，张某未提出辞职未办理离职手续，不告而别 公司认为张某无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，故依据《劳动合同》约定主张赔偿金 据此A公司申请劳动仲裁 此后，公司诉至法院

　　案例分析：双方关于劳动者无理由解除劳动合同需赔偿用人单位一个月平均工资损失的约定是否合法有效。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》中对劳动者未履行提前三十日的通知义务，是否需向用人单位赔偿一个月工资没有做出规定。而根据劳动合同法第三十七条和第九十条规定的内容，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任，但是用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。

　　因此，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担。这种赔偿损失是具有补偿性质的，弥补非违约人所遭受的损失，本案中双方事先约定损失的金额实质属于事先约定违约金，不是补偿性质的赔偿损失。而关于违约金的规定，劳动合同法第二十五条规定只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下， 用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，而约定服务期的前提条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。本案中张某与A公司没有关于专项培训的约定，不符合约定违约金的情形。

　　因此双方关于劳动者无理由解除劳动合同需赔偿用人单位一个月平均工资损失的约定是无效的，如果公司能够举证证明因张某未提前三十日通知用人单位解除劳动合同，给公司造成了实际损失，才可以要求张某承担损失的责任。