天天新动态：劳动法和劳动合同法有什么区别？最新劳动合同涉及违约吗？

天天新动态：劳动法和劳动合同法有什么区别？最新劳动合同涉及违约吗？

劳动法第60条,律师咨询免费平台,中国的劳动法法条　　劳动合同法遵循了劳动法的立法精神，但是在具体细则实施方面，会与劳动法，特别是其中“劳动合同”那一章的内容有冲突一旦出现法律冲突，在实际操作当中应该怎样解决，就是一个很现实的问题

　　劳动法是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则劳动法下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一个整体法律劳动合同法就是劳动法的子法之一，它跟劳动法构成下位法和上位法的关系从学理上把劳动合同法看成是劳动法的下位法，但是在实际操作过程中，既然二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国立法法的规定，出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突，就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突

　　所以，如果遇到劳动法和劳动合同法的规定不一致时，不要想当然地认为，既然劳动法没被废止，就可以按劳动法的规定办理实际上应该按照劳动合同法的规定办理，因为劳动合同法的新条款已经取代了劳动法的相关条款

　　(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金

　　(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金

　　劳动合同法的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利