领导想让我走总有一些征兆

领导想让我走总有一些征兆

劳动法原文,离职年假折算公式,劳动法离职申请规定　　受大环境影响，这两年裁员风刮的越来越厉害，当然这与整个经济形势有关，尤其互联网企业、制造业裁员更加凶猛，很多人都在被公司想尽办法辞退 很多人一开始不知所以然，直到领导抛弃你之后，才恍然大悟，但为时已晚

　　1 公司效益下降 受大环境影响，公司效益不好，营业额较往年减少一半，为了减少支出，降低人工成本，这种情况下，就会考虑让员工离职；

　　2 公司异动 公司业务调整或厂房搬迁，公司准备考虑裁员，领导不好直接用裁员的方式提高成本，第一个想到的还是让员工自己离职；

　　3 团队优化配置 为了提升团队效率，需要将团队成员优化，难免会淘汰一些员工，领导又不想得罪人，所以想方设法让你自己离职；

　　1 怕麻烦 如果是领导开除你，担心你不配合，拒绝签字，怕麻烦，如果你主动离职，领导只需签字就行了；

　　2 怕影响。如果领导提出解雇你，会担心其他成员的恐慌，影响不好，影响团队内部的和谐，造成团队内部的不和；

　　3 减成本。如果是公司辞退你，那就辞退所带来的赔偿成本，那些工龄较高的员工赔偿薪资多，所以会想尽办法让你主动辞职。

　　如果突然有一天，领导无缘无故地冷落你，你做什么他爱搭理不理的，不管你做什么他都忽略你的存在，这时候千万不要窃喜，以为可以放松了，或许领导正在通过“冷落”的方式，让你自己离开。如果你遇到一个明知你有能力却就是不重用你，甚至忽视你，那你还是尽快更换平台吧。

　　领导为了让你自己走，会通过各种方法让你感觉到你不是公司要的人，比如用悲情牌，借口公司效益不好，公司需要有些人离开，暗示自己提出辞职，这样一来就会感觉到自己不是“被”裁掉的,而是自己主动提出辞职的，面子上好看，心理上也获得安慰。

　　如果领导想让你离开，调整绩效也是很多领导常用的方式，一方面设置一个高不可攀的目标，第二个降低底薪，提高提成部分额度，看似为了激励员工去冲业绩，实则根本做不到，只能领取微少的底薪。如果有的员工真的能做到，到了下一个月又重新定更高的目标，这样就要付出更大的精力，却得不到更高的回报。很多人受不了，只要缴械离职算了。

　　公司坚持不辞退员工，但是到年底，坚决不发放年终奖甚至通过各种理由，比如“大环境不好，与公司共进退”，让员工降薪，尤其公司将要辞退的对象减薪幅度更大，很多人看到收入减少，也会考虑直接走了。

　　从一个技术部门调到业务部门，从一个市场部门去做人事，也有的企业把员工派到分公司或者生产第一线，这些都是很明显有意让员工主动离职的方式。

　　借口公司需要渡过难关难关，让员工长时间休假，比如有的企业为此给员工提供一段特别的带薪休假(包括企业主动放假、职工申请事假或压缩岗位时间等形式),让员工在企业度过难关时再回来工作。很多人在休假期间就开始主动找工作，回来后就离职了。

　　小结：以上6种方式，是很多领导想让员工主动辞职的常用方式，除此之外，其实还有不少手段：在岗培训核心员工疏离其他员工、变换用工形式、提前退休，甚至通过猎聘来挖人，方法多样，不一一列举了。

　　职场毕竟就是利益场，企业也是追求利润，当公司遇到挑战时，需要考虑减少成本，裁员辞退就是一种方式，如何在职场中立足呢？

　　1.增强个人核心能力。有一个核心本领，不管在哪个公司，都会成为香饽饽，即使裁员辞退，你也不会是成为第一个被裁的对象；

　　2.寻找一项副业。根据自己的喜好和擅长的本领，寻找一项副业，这个副业能够让你在大环境不好，导致失业没有收入的情况下有另外的保障，比如很多人现在从事自媒体写作带来不菲的收入，也有人通过直播形式变身网红达人；

　　3.增强学习能力。不管环境如何变化，以不变应万变，这个“不变”的核心就是增强学习能力，无论什么行业，只要自己用心学习，甚至终身学习，即使职业会有所调整，也不惧怕。

　　总结：“如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？”这个问题的核心还是公司裁员辞退的背景下，领导综合考虑多方因素，选择很多种方法让员工自动离职的目的。这篇回答从背景分析-原因详解-具体方法-职场建议四个方面按照这个逻辑来分析，让大家知道当领导辞退你时，哪里有坑以及如何避免踩坑。