深挖新蓝领招聘 赶集网为海底捞输送两成人才

深挖新蓝领招聘 赶集网为海底捞输送两成人才

求职怎么说比较好,个人求职简历怎么写,求职简历免费模板　　古语有云，工欲善其事，必先利其器 所谓器，不仅仅是一行之有效的工具，在而今的互联网时代，企业要寻求更广阔的发展天地，必须要手握多个”器“，即在多个层面寻求到鼎力的合作伙伴 这其中重中之重，当数团队人员的基础建设

　　在餐饮市场上，这其中的翘楚非海底捞火锅莫属 这家发源于四川的全国连锁火锅店，已成为许多消费者心中的火锅首选，海底捞员工以服务制胜，也以团队人员流动性小、相对稳定而知名 正如一位新蓝领所言：“成为一名海底捞员工，虽然累一点，但是却找到了做人的尊严和生存的保障 ”

　　的确，餐饮业的入门门槛偏低，餐馆林林总总，竞争硝烟四起，这其中，有的今日开业明日关，有的则合并总店或开分店，造成了这一行业人员流动性大的特点。据统计，中国中基层就业人数的总规模为3 75亿人，每人平均一年2次跳槽，每年7 5亿次。

　　那么，海底捞团队稳定的秘诀在哪儿？除了进店后的各种激励政策和人性化措施，其实，海底捞更注重最基础的人员招聘筛选和建设。他们选择与赶集网推出的新兴平台新蓝领招聘合作，通过这一市场上最专业的分类信息平台，海底捞优中选优，找到了自己所需的人员，而大量的新蓝领阶层，也藉此找到了一条进入海底捞的便捷通道。据了解，截至目前，海底捞有至少五分之一的员工来自于此，而随着新蓝领招聘市场认可度的快速提升，这一数字也正不断扩大中。

　　毫无疑问，赶集网开创的新蓝领招聘服务平台，为中小企业主和新蓝领阶层创造出一个多元化的双赢局面。这一独特的创新业务模式，也让赶集网更加风生水起，据悉，其2014年招聘业务营收7 68亿元，同比增长160%。

　　赶集网剑走偏锋，押注的是新蓝领招聘，回避了与前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾们的正面竞争，针对求职者的需求，赶集网还推出易招聘等产品。餐饮业从业者无需扫街便能轻松找到好工作。这些求职者找到工作后的收入不见得低于白领，快递员五、六千，厨师七、八千，甚至个别岗位轻松过万。

　　海底捞仅仅是其中的一个典型代表。如今，通过与赶集网的深度合作，海底捞团队的含金量越来越足，而新蓝领招聘这一独特平台，也在一定程度上减少“闲置”，让劳动者尽快与适合的岗位匹配，创造出不可忽视的社会价值。