员工入职简历中的工作经历不实能否解雇？

员工入职简历中的工作经历不实能否解雇？

简短的招人文案,正规赚佣金的平台,求职信的种类有哪些　　戴立于2017年8月1日入职北京汇某公司，双方签订期限自2017年8月1日至2018年7月31日期间的劳动合同，约定戴立的工作岗位为项目经理

　　劳动合同第二十三条约定：乙方有下列情形（包括但不限于），足以影响甲方对乙方的录用决定，视为欺诈，甲方有权与乙方解除合同并不予以经济补偿：

　　1 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造的；第九项约定：乙方在签订劳动合同之前，应如实向甲方提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历证明、履历、资格、体检证明或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等 劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性 若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

　　2017年12月22日，公司向戴立送达了《解除劳动合同关系通知书》，内容为：

　　戴立以要求撤销公司做出的《解除劳动关系通知书》，继续履行劳动合同为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决驳回戴立的仲裁请求

　　庭审中，公司提