2023年劳动法：公司在这“3种情况”下让员工离职可要公司赔钱

2023年劳动法：公司在这“3种情况”下让员工离职可要公司赔钱

简单的劳务分包合同,《劳动法》新规定,劳动法工资标准　　作为最基层的打工者，很多时候是无法保证自身利益的，尤其是一些行业，压根就不会购买社保，甚至一些公司还恶意的损害劳动者的利益，迫使员工不能拿到应得的薪资，尤其是一些公司打着招聘实习生的名义提，低价招聘进来，然后项目完成之后，以没有过试用期为由直接直接开除 今天就给大家普及一下，如果是有以下三种情况公司让你离职的，可以让公司赔钱

　　一般在招聘的时候，都会签订劳动合同，白纸黑字，岗位待遇薪资都会写的清清楚楚的，一般公司在给你调岗的时候是有征兆的，先叫你进去喝喝茶，聊聊谈，表扬你一番，对你的工作表示肯定，当您以为是甚至加薪的时候，不好意思错了，这个时候公司会告诉您，你的能力很不错，现在有一个新项目，让你去开荒，一般这种“新项目”都不会是好做的项目，公司美其名曰看重你，实则迫使你离职

　　这样的情况下，是可以不同意调岗的，如果公司以欺压、诈骗、侮辱、暴力的方式，迫使你转岗或者离职，是可以起诉公司，并获得赔偿的，当然这建立在你签订了劳动合同的情况下下

　　大家知道，一个公司的某一个岗位天天招人，那么这个岗位大概率流动性大，并非是好的岗位，有的公司会以比较稳定的职位招聘进来，然后培训完试用期过了，说你不适合现在的昂岗位，让你转其它岗位，薪资大打折扣，比如之前你是做文职工作的，比较稳定薪资7000一个月，转岗到销售，底薪2000＋提成，你可能之前也没有做过销售，岗位的跨度非常的大，你不接受都只能走人了 其实这个也是裁员的一种手段，大家需要注意

　　一般来说，文职类的工作都是固定的底薪＋绩效+奖金的，销售岗位是低底薪+高提成+奖金的，有些不良的公司直接就是调高绩效、提成能拿得到的要求，让你赚不到钱，久而久之你肯定会走人的。需要注意的时候，有很多公司销售岗位是不给买五险一金的，说是流动性大，不建议大家去这样的公司做业绩，五险是对你生活的基本保证，不交就是违法的。

　　上面的这三种情况是不良公司常见的手段，希望大家都找到好工作，好公司，一旦遇上了上面的情况，收集好证据，录音、、对话截图等都是有利的证据，这是你今后维权成功有利的因素。好了，本期就分享到这里了。