劳动法问答为什么签订劳务合同会被认定为劳动关系？

劳动法问答为什么签订劳务合同会被认定为劳动关系？

劳动局在线咨询微信,员工劳动法常识,员工离职工资怎么算　　不同于英美法系，我国系大陆法系国家，裁判者在审查案件时享有查明事实的职权 有些当事人在庭审中会厌烦法官刨根究底的询问，实则是法官为了查明事实所需要，引起纠纷发生的原因、对于文化程度较低、维权能力偏弱、对规范劳动关系期待值低的人群，需要结合经验对争议的事实判断，从而形成内心确信的一个过程 倘若没有这些过程，仅通过双方提交的证据予以断案，则会陷入机械断案的境地从而导致司法不公

　　人民法院应当按照法定程序，全面、客观的审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常经验法则，对证据有无证明力和证明大小进行判断，并公开判断的理由和结果 关于本案劳动者与公司之间是否存在劳动关系，法官结合劳动者陈述，绘图及法官的勘验，综合劳动者其他证据，同时结合劳动者白某某年龄较小、文化程度偏低、生活经验及工作经验均不足，缺乏留存证据意识及举证能力有限的事实，以及类似行业用工的现状，认为劳动者提供的证据已经形成证据链，达到了本案情形下特定的证明标准，确定得出双方存在劳动关系的结果 1

　　由此可见，法官可以就案件事实进行询问、探究案件事实真相，必要时可以进行现场勘验，综合案件证据认定事实

　　对此，最高院发布的指导案例179号「聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案」亦确认了：“以实质要件为判断标准，通过辨析劳动者与用人单位签订的合同内容的性质、合同实际履行中体现出来的权利与义务关系来确定双方劳动关系，防止用人单位利用优势地位通过订立其他合同方式掩盖用工事实，变相地排除国家法律赋予劳动者的法定权利。”这以裁判规则。（可参考，《》）

　　据此，千万不要以为签订劳务合同，用人单位就可以高枕无忧不用承担劳动关系下的法律责任以及用工成本。

　　1参考，北京市海淀区人民法院（2011）海民初字第12050号、北京市第一中级人民法院（2011）一种民终字第13089号，载于《劳动争议案件司法观点集成》李盛荣、马千里著p1-4，2017年3月版

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