IT外包劳务派遣中劳动者、用人单位、用工单位之间的法律关系及风险防范

IT外包劳务派遣中劳动者、用人单位、用工单位之间的法律关系及风险防范

劳动法规定上班时间,劳动法急辞扣多少钱,劳动保障法律法规　　原标题：IT外包劳务派遣中劳动者、用人单位、用工单位之间的法律关系及风险防范

　　最近很多小伙伴在后台私信问，劳务派遣能为企业解决用工问题，但它们之间的法律关系是怎么样的呢？

　　指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作,并向被外派的位收取相关费用的盈利性经营行为

　　从而派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系

　　劳务派遣作为一种特殊用工方式，对于扩大就业、节约企业用人成本和管理成本具有双重意义 简单来说，劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式

　　《劳动合同法》第 58 条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位；用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位

　　1）劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担《劳动法》上义务的用人单位 劳务派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动，而只是将被派遣员工组织起来统一管理，并根据用工单位的要求 安排被派遣员工前往进行工作。但是由于劳务派遣单位实际与被派遣员工签订了劳动合同， 建立了劳动关系，在《劳动法》上，劳务派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方， 并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；

　　用人单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》第 67 条规定的不得设立的劳务派遣单位；

　　劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作 ;

　　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第 46条、第 47条的规定执行；

　　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》 第 48 条的规定执行；

　　劳务派遣单位（用人单位）或用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

　　1）用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。用工单位通过与劳务派遣企业签订劳务派遣协议，从劳务派遣企业引进符合其要求的员工，在其安排的工作岗位上进行工作。虽然从表面上来看，被派遣员工是在用工单位的场所内，在其管理之下为其工作，但双方不存在劳动关系，用工单位无须承担劳动法和劳动合同上的义务，它与被派遣员工之间只是上的劳务关系，根据其双方之间的聘用合同或劳务合同享受权利和承担义务。

　　3）用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。对于劳务派遣员工，应当实行和本企业员工一样同工同酬。

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