辽宁公益岗考试公共基础知识：《劳动法》告诉你一些职场小知识

辽宁公益岗考试公共基础知识：《劳动法》告诉你一些职场小知识

劳动法的产生,劳动法涉及哪些内容,婚姻家庭法　　毕业季如期而至，大批应届毕业生涌入人才市场，寻求就业机会 那么在步入职场前我们需要做些什么准备呢?中公教育在此介绍职场小白必知的《劳动法》知识供大家参考!

　　《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期 试用期最长不得超过六个月 《劳动合同法》进一步规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 所以普通劳动者(不包括公务员、参公事业单位、现役军人等)试用期最长不得超过6个月 而且为了避免用人单位反复约定试用期，还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　法律规定，用人单位自用工之日(即上班之日)起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以如果用人单位不订立合同的话，可以从用工之日第二个月主张双倍工资哦。

　　《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　但是需要注意的是，虽然一般有以上四种情况的，用人单位不可以解除劳动合同，但是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　所以女性“三期”不是绝对不可以解除合同哦，有特殊情况用人单位在女性“三期”也可以解除劳动合同。

　　《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法协商、调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但需要注意的是，发生了劳动争议，再提起诉讼前，仲裁是必备的前置程序，意味着我们必须先提起劳动仲裁，对仲裁不服，才可以去法院提起诉讼，不能不经仲裁直接去法院提起诉讼。